國立彰化師範大學附屬高級工業職業學校職員職務輪調實施要點

      中華民國96年12月26日行政會議通過

中華民國99年1月4日行政會議修正通過

一、本校為促進組織活力，有效培養人才，增進職務歷練，訂定本要點。

二、實施範圍：組長或相當職等以下辦理辦理行政職務之職員。

三、職務輪調分為：

    (一)定期輪調：每三年一次，得考量全校整體之業務需要，並參酌各級主管

       意見、職員意願、工作性質、工作能力、訓練及專長等，所辦理之職務

       調動。

    (二)專案輪調：因處室工作實際需要、組織架構變更、職掌調整或成員異動

       出缺等因素專案實施之職務調整。

四、定期輪調，人事室得於職務輪調前將擔任同一處室職務滿三年以上之職員列

    冊，簽陳校長邀集相關處室主管協調後辦理職員職務輪調，於每年二月一日

    實施。

五、辦理單位間輪調時，應考量學校業務的穩定性及專業職能，每次輪調人數

    以不逾行政職務職員總額二分之一為原則，並得分年實施輪調。

六、為落實輪調制度，貫徹職務歷練，輪調人員以輪調未曾任職之處室為原則

    ，並參酌職員職務調整意願調查志願順序後辦理。

七、因業務消長，配置人力有盈虛狀況時，一級單位主管應主動檢討調配運用

    ，避免勞逸不均。

八、同一處室實施輪調人員優先順序：

    (一)輪調意願高者。

    (二)於該處室服務年資較久者。

    (三)本校任職期間未曾在其它處室服務者。

    (四)由處室主管指派者。

九、具下列情形之一者，不列入職務輪調範圍：

    (一)工作時間屬性不同者。

    (二)經核定工作性質係屬特殊業務或專長者。

    (三)最近三年內將屆齡退休者。

    (四)家庭遭遇重大變故者。

    (五)留職停薪及延長病假、育嬰假未銷假者。

    (六)無適當職務可資調任或專案簽准不調任者。

十、奉核定輪調人員應依限赴任，並依規定確實辦理交接，經辦事項及經管財務

    ，應依照規定列冊移交。

十一、輪調人員於調任新職後，一個月內應以部分時間返回原任處室，輔導接任

      人員或協助處理原承辦業務。

十二、本要點經行政會議通過，陳  校長核定後實施，修正時亦同。